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廣州變壓器回收公司:阿里AI職業趨勢報告AI能力正在成為職場首要競爭力

發布時間:2024-05-01 00:17

廣州電力變壓器配電柜回收網4月25日 采訪:“五一”勞動節前夕,阿里巴巴宣布了一份《“AI+”職業趨勢報告》,詳細解讀了國內各行各業怎樣運用人工智能(AI)推動職業發展。

報告明確指出,AI在編程、設計、乃至養豬等多個領域都映現出強大的應用價值,預示著“人人都有一個AI助理”的時代正加速到來。在這樣的背景下,AI能力正逐漸成為職場的核心競爭力,而“人機合作”則成為新的工作常態。

該次報告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入資訊,詳細記錄了他們在工作中運用AI的實踐經驗與心得。報告總結出了“AI+職業”的八個顯著趨勢,慢慢凸顯了AI能力在職場中的首要地位。

以下為“AI+”職業趨勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消耗水平與公司組織成長性呈顯著的正相關性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力,提升自身競爭力。

每個人、每家公司都將擁有專屬AI助理

AI助理打破“音訊孤島”現狀,統籌管理公司和個人散落在不同產品上的數據和知識,為其供應全覆蓋的智能服務。

AI能力現在成為職場重大競爭力

AI能力曾經發展為一門獨立于傳統技能和知識的新型必備技藝。駕馭先進AI工具并能用好工具的人,將成為職場上的“超級個體”

AI加劇擇業“高不成低不就”結構性矛盾

AI技術革命推動就業商場顯露兩極化,全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業觀和人才觀變得愈加刻不容緩。

簡歷無需再簡,面試不必碰面

基于AI長文本解析能力,簡歷不必簡短,用人單位可按需追問、提取信息。AI面試保證求職者在統一標準下,與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉緊要快訊,在線辦公特長加強

更多公司組織將以結果為導向,淡化考勒打卡,擴大辦公靈活度和員工自主權?!?55”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。

新職業為AI而生,舊職業重心轉變

以AI的開發和應用為主線,全社會的職業和崗位分布將顯示出新面貌。一些工作的職責被重新定義,為從業者打開更大的發展空間。

情緒價值含量決定工作附加值

AI時代,用意無處不在,變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的緊要因素。情緒價值的創造仰賴人與人的對話。

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